我之前找喜悦家政，不错35元/小时，具体看你需求喜悦家政30-40一小时i清洁好像不是按小时收钱的，是按房间数量和面积来算的,他们经常有不同的促销活动,折后价算下来低于市场平均小时价格,很划算的.但是服务是星级酒店级别的。

可以啊，不过你得进家政公司应聘好后由家政公司给你安排工作，工资嘛说不好，有高有低，具体得看自己能力和面试公司能给你的待遇，一般3000到7000之间建议到红墙月嫂公司请，北京红墙是全国唯一一家集月嫂外派与入住于一体的母婴专护机构，拥有强大的专家顾问团，为产妇与婴儿提供最为周到与专业的服务？

外派月嫂部门借鉴月子会所专业的护理要求，运用到外派月嫂的等级划分及服务内容上，这在全国月嫂市场中具有不可比拟的优越性。

按照标准工时计算如下：2200÷21.75=101.1494元。

约为101.15元！

这个不好说大厂跟小厂的待遇不同的比如电子厂3500-4500都有加班100左右小厂2500-3000吧（希望能帮到你，麻烦点击“好评”，谢谢你^_^）7.8一、周末加班工资多少钱一个小时《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬?

二、周末加班工资规定：（一）根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬!

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。

（二）计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天三、周末加班算几倍工资;

周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。

（一）计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时;

即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

（二）在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定;

但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准?

一、工资加班费计算方法多少钱一个小时工资加班费计算多少钱一个小时的方法：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍！

双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍！

法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬!

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬?

二、加班不给加班费怎么办找法网提醒您，加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果;

三、经济补偿金计算标准包括加班费吗经济补偿金不包括加班费！

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算！

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。